나는 좋은 직원, 무엇 어떻게 할 수 있습니까 어울립니까 좋은 직원에입니까? 대답을, 10월 27일에, 심천 Landun 환경 기술 Co. 찾기 위하여는, 주식 회사의 모든 직원은 Dacheng 교사의 금메달 과정에 - “우수한 직원에서 출발” 성공적으로 참가했습니다. 시각은 아주 짧습니다, 그러나 아주 성취하고 있습니다; 훈련의 1 일의 내용은 다량이 아닙니다, 그러나 아주 부유합니다; 1 일의 학문은 저희를 많게 유익하고, 우리의 파란 방패 사람들에게 만드는 새로운 시대에 있는 환경 보호 공업에 있는 걸출한 직원의 깊은 이해가 있으십시오. 의식.

훈련 도중, Yu Dacheng는 기업에 있는 위기의 감에 대해서 이야기하는 것을 시작하고, 생각의 연습에, 목표, 실시, 협력, 팀, 사은 및 교주의, 다차원 설명에서 다른 양상에서, 그 후에 지도했습니다. 설명 과정 도중, 교사 때때로 고전을, 생생해고 것 및 생생했던, 및 때때로 열렬하고 그리고 애처롭다 인용했습니다. 그는 현대와 현대 중국과 외국 케이스를 이용하고 있어야 좋은 직원은 하는 질을 설명하기 위하여 전망을 쉽에 이해하고, 학생이 동일을 느끼게 했습니다.

교사는, 파란 방패 학생 경이롭게 말했습니다. 그들은 또한 주의깊게 들었습니다.

이 훈련이 참가자에게 생활에 있는 중요한 가르쳤다는 것을 보고됩니다. 파란 방패 파트너를 경청 후에, 그들은 깊이 고무되고, 그러나 문화, 정신 및 철학 이것이 다만 훈련이 아니다고 말했습니다. “사고 방식의 중후한 진실이 일에서 모두를” 결정한다는 것을 이해하십시오 - 긍정적인 심적 상태는 가득 차있는 긍정적인 에너지를 가져오고, 부정적인 심적 상태는 단지 뿐만 아니라 개인 또한 전체적인 팀에 영향을 미치는 부정적인 에너지만 가져올 수 있습니다.
동시에, 나는 또한 좋은 직원이고, 우리가 - 항상 소유권의 감을 회사에 대한 관심사에 대하여 생각해 달라고 할 필요가 있고, 회사를 위하여 그것을 한다는 것을 깨닫습니다. 팀과 개인의 힘을 결합해서 서만 우리는 가치와 의미가 있어서 좋습니다.

나가 안락할 때, 때 나가 일의 뒤에…

나가 안락하 때, 나가 늦어지고 있는 때 입니다; 저를 겪 사람들은 저를 성장하; 나의 일의 질은 나의 인의 질입니다. 직원이 우수한 싶을 것이 때 모두, 개량하는 회사 및 희망에 의해 재사용될 수 있습니다, 그러나 이것 전부는 우리의 자신의 일 태도, 능력 및 노력에서 불리할 수 없습니다.

회사가 제공한 귀중한 학습 기회에 그런 좋은 과정, 감사, 훈련의 본질 및 감정을 듣기 위하여 회사가 빌드한 플랫폼에게 감사는 소화 가치가 있습니다. 나는 내가 실제적인 일에서 배우고 시간에 대하여 잘 알고 있어서 좋다는 것을 희망합니다. 당신의 직업 개발을 회사의 발달 및 성장과 결합하고, 우수한 직원이 되고십시오, 개인과 기업이 병존하고 동일한 운명을 공유하게 하십시오.